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时政热点:拿封建家长制当企业文化的还有多少

文章来源:时事政治
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发布时间:2016-08-22 16:46:33
近日,山东济南一家公司的一则罚款通报引发网友热议。8月14日,该公司200多名员工因未对总经理的微博进行评论被罚款50元。该公司市场部一名负责人对此回应称,制定这项规定的目的是调动员工的积极性。不过,有律师指出,个人的罚款是劳动法明令禁止的行为,职工可以向劳动监察部门投诉。(8月18日《北京青年报》)

这年头,人人都有自己的喜好。有人喜欢吃大蒜,就有人喜欢吃臭豆腐。审美这一块吧,有人喜欢读名著,有人呢,喜欢读豆腐块,更有人喜欢读心灵鸡汤。不管怎样,我不会因为自己讨厌心灵鸡汤,就嘲笑那些爱读心灵鸡汤的。但问题是,做人做事要有个底线,这个底线就是别把自己的喜好强加给他人。

这位公司的老总似乎就不明白这点:自己喜欢读这些心灵鸡汤类的文章罢了,却还要强迫自己的员工读,不仅要浏览,而且要早上一起诵读,带头的还得拿着高音喇叭读,读完了不行,还得到他的微博里评论、点赞,不然就要被罚款。看到这里,我第一反应是想到了邓丽君的歌曲《一见你就笑》,我看到这样的新闻,就想笑,也不知道笑点到底是“一见”还是“一贱”。

当然对于这样的奇葩制度,起草者一定有着与众人不同的“高见”,即“由于公司年轻人工作的积极性不是很强,他们需要一个导师去告诉他们如何工作,树立正确的工作观。”这样的理论,真应了岳云鹏那句话“好尴尬呀”,领导竟是这样的无知。这年头,盘点一下一流的公司,不管国外的谷歌、脸书,还是国内的华为、阿里巴巴,他们公司员工的积极性是培养“工作观”培养出来的吗?是靠心灵鸡汤滋养出来的吗?如果这些管用的话,那么,企业都不需要太高的成本了,领导和人力管理部门直接靠“洗脑”就成功了,不是吗?

这年头,人人都觉得自己能成为他人的“导师”,觉得自己那点成绩或者心得,就能够睥睨万物,指导一切似的。但现实似乎并不是如此,因为这些“精神导师”们,最终都和“我看微博就像皇帝批奏章”的薛蛮子那样瞬间地烟消云散了。比较“成功”的,还能够以人间的笑谈存在着。

虽然,像这样极端的公司领导并不多。但将家长制作为企业文化的企业却不少。这些企业文化,往往是以借尸还魂的形式存在的,借着现代企业管理制度中的“执行力”“企业文化认同”等时髦的概念,宣传的却是无视劳动法规,无视员工尊严,无视现代社会平等文化的封建家长制思想。

现代企业文化的建立,真不是一个简单的问题,它需要的是企业领导层的远见和魄力,更需要的是其自身的自知之明。不管怎么说吧。以企业领导个人喜好而推广的制度一定是个坏制度,尽管好的企业需要好的制度,但好企业的管理制度一定是脱离了人治色彩的,最简单的判定标准就是,企业的制度不是领导来解释的,而是率先示范去践行的。

稿源:荆楚网

作者:刘义杰

 

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